Gaziantep’te sanayi, lojistik ve hizmet sektörünün yoğunluğu nedeniyle en çok danışılan konuların başında fazla mesai ücreti, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ulusal bayram – genel tatil ücretleri, yıllık izin alacağı ve ücret alacakları gelir.
Özellikle Başpınar Organize Sanayi Bölgesi, Küçük Sanayi Sitesi, GATEM, kargo/lojistik firmaları, özel hastaneler, gıda – tekstil fabrikaları ve markalı işletmeler işçi–işveren ihtilaflarının en sık görüldüğü yerlerdir.
Bu rehber; hem işçiler hem işverenler için 2026 güncel mevzuat, Yargıtay kararları, hesaplama mantığı ve Gaziantep bölgesel özelikleri ile birlikte hazırlanmıştır.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu sürenin üzeri fazla mesai sayılır ve %50 zamlı ödenir.
Saatlik Ücret = Aylık Brüt Ücret / 225
Fazla Mesai Ücreti = Saatlik Ücret x 1.5
Brüt maaş: 30.000 TL
Aylık toplam fazla mesai: 20 saat
Saatlik ücret: 30.000 / 225 = 133 TL
Fazla mesai: 133 x 1.5 = 199 TL
Aylık fazla mesai alacağı: 199 x 20 = 3.980 TL
Gaziantep iş mahkemeleri, özellikle vardiya sistemi ile çalışan işçilerin fazla mesai hesaplarında fiili çalışma, puantaj kayıtları ve tanık anlatımlarına büyük önem verir.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin:
✔ En az 1 yıl çalışmış olması,
✔ İşten ayrılmasının kanunda belirtilen haklı bir nedene dayanması (veya işveren tarafından haksız çıkarılması) gerekir.
Kıdem Tazminatı = Son Brüt Ücret x Çalışılan Yıl
(Ay ve günler yıl hesabına çevrilir.)
Son brüt ücret: 32.000 TL
Toplam çalışma süresi: 4 yıl 6 ay
4.5 yıl x 32.000 TL = 144.000 TL
Gaziantep İş Mahkemeleri, özellikle asgari ücret + prim sistemi, yemek–yol yardımları, bordro dışı ödemeler gibi unsurları kıdem hesabına dahil etmektedir.
İhbar süreleri işçinin kıdemine göre belirlenir:
0–6 ay: 2 hafta
6–18 ay: 4 hafta
18–36 ay: 6 hafta
3 yıldan fazla: 8 hafta
İhbar Tazminatı = Brüt Ücret x İhbar Süresi (haftalık)
Brüt maaş: 28.000 TL
Kıdem: 3 yıl + → 8 hafta ihbar
8 hafta = 56 gün = 56/30 = 1.86 ay
28.000 x 1.86 = 52.080 TL
Gaziantep iş piyasasında en sık yapılan hatalar şunlardır:
Aylık 270 saat mesai yaptırıp bordroda göstermemek
“Giydirilmiş ücret” yerine sadece çıplak maaşı yazmak
Yıllık izin kayıtlarını tutmamak
Vardiya çizelgelerini imzasız düzenlemek
İhbar sürelerine uymadan işçi çıkarmak
Kayıt dışı prim ödemek
Bu hatalar işverenler için yüksek tazminat ve ceza riski doğurur.
✔ Puantaj kayıtları
✔ Kart okuma sistemleri
✔ WhatsApp yazışmaları
✔ Tanık beyanları
✔ Kamera kayıtları
✔ İş yeri sevk/eşantiyon defterleri
Eğer işçi fiilen çalıştıysa, Yargıtay bu imzayı geçerli saymaz.
İşçilik alacaklarında 5 yıl,
Kıdem tazminatında 10 yıl zamanaşımı uygulanır.
Ortalama: 6–18 ay
(Bilirkişi yoğunluğuna ve işyeri kayıtlarına göre değişir.)
Başpınar OSB ve çevresindeki işyerleri ile ilgili dosyalar yoğunluk nedeniyle genelde 10–16 ay sürmektedir.
İşçilik hesapları teknik bir konudur.
Yanlış hesaplama yapılırsa:
Eksik tazminat alınır
İşveren yüksek faiz ve maliyetle karşılaşır
Deliller yanlış toplanır
Zamanaşımı kaçırılır
Gaziantep’te iş hukuku alanında deneyimli bir avukat ile çalışmak, hak kaybını önlemenin en etkili yoludur.
Gaziantep’te fazla mesai alacakları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, mobbing, haksız fesih, ücret alacağı, vardiya sistemi uyuşmazlıkları, asgari ücret + prim hesaplamaları, iş kazası kaynaklı haklar ve iş sözleşmesi fesih süreçlerinde Av. Mustafa Eren Mutlu, hem işçi hem işverenlere 2026 güncel mevzuat ve Yargıtay kararlarına uygun, kapsamlı ve profesyonel iş hukuku danışmanlığı sağlamaktadır. Başpınar OSB, GATEM, tekstil–gıda fabrikaları, lojistik firmaları ve tüm sanayi işletmeleri özelinde bölgesel deneyime dayalı güçlü temsil sunmaktadır.
Not: Bu yazı bilgilendirme amaçlıdır. Somut olaylarda uzman bir avukattan hukuki danışmanlık alınması tavsiye edilir.
 (1).png){kind=logo}
.png){kind=logo}
){kind=link}