Gaziantep İş Davası Avukatı - Gaziantep İş Kazası Avukatı - Gaziantep İşçi Avukatı

İş Kazasının Tanımı (5510 sayılı Kanun m.13)

5510 sayılı Kanun’un 13. maddesine göre “iş kazası”, aşağıdaki hallerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaylardır:

• Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,

• İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle işyeri dışında görevlendirildiği sırada,

• Emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,

• İşveren tarafından sağlanan bir taşıtla işe gidiş-geliş sırasında meydana gelen olaylar,
  iş kazası sayılır.

Kısaca; kazanın iş ile bağlantılı olması, işçinin sigortalı olması ve zarar doğurması gerekir.

İş Kazasının Bildirimi

İşverenin en önemli yükümlülüklerinden biri kazayı Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmektir.

• İşveren, iş kazasını en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdür.

• Sağlık kuruluşuna bildirilen kazalar ise doğrudan SGK sistemine yansır.

• Bildirimin yapılmaması hâlinde, idari para cezası uygulanır ve ayrıca işveren kusurlu sayılır.

İşverenin Kanun Hükümlerine Göre Yapması Gerekenler

İşveren, 5510, 4857 ve 6331 sayılı Kanunlar çerçevesinde iş kazalarını önlemek, meydana gelen kazalarda gerekli işlemleri yapmak ve çalışanlarının güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.

Bu kapsamda işverenin yerine getirmesi gereken başlıca yükümlülükler şunlardır:

A. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerini Almak

• İşveren, işin niteliğine uygun iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almak zorundadır (6331 s. Kanun m.4).

• Risk değerlendirmesi yapmak, güvenlik talimatlarını hazırlamak, çalışanlara koruyucu ekipman sağlamak ve düzenli eğitim vermek işverenin sorumluluğundadır.

• Bu önlemler alınmazsa, işveren hem hukuki hem cezai olarak sorumlu tutulur.

B. Çalışanları Bilgilendirmek ve Eğitmek

• İşveren, çalışanları işin riskleri hakkında bilgilendirmek ve düzenli iş güvenliği eğitimi vermekle yükümlüdür.

• Eğitim verilmemesi veya yetersiz verilmesi hâlinde meydana gelen kazalarda işverenin kusuru ağırlaşır.

C. İş Kazasını Derhal Bildirmek

• İşveren, iş kazasını öğrendiği andan itibaren;

  • Olayı derhal kolluk kuvvetlerine,

  • En geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmelidir.

• Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi, idari para cezası ve tazminat sorumluluğu doğurur.

D. Kaza Sonrasında Gerekli Yardımı Sağlamak

• Yaralanan işçiye ilk yardım ve sağlık hizmeti sağlamak,

• Olay yerini güvenlik açısından kontrol altına almak,

• Diğer çalışanların güvenliğini tehlikeye atmayacak önlemleri almak,
  işverenin anlık yükümlülüklerindendir.

E. Olayı Kayıt Altına Almak ve İnceleme Yapmak

• Her iş kazası, işyerinde kaza kayıt defterine işlenmelidir.

• Olayın nedenleri araştırılmalı, benzer kazaların önlenmesi için tedbir raporu hazırlanmalıdır.

Hukuki Süreç Nasıl İşler?

İş kazasının ardından iki paralel süreç yürür:

A. SGK Süreci (Sosyal Güvenlik Yönü)

• SGK tarafından olayın iş kazası olup olmadığı incelenir.

• Sigortalıya veya hak sahiplerine;

  • Geçici iş göremezlik ödeneği,

  • Sürekli iş göremezlik geliri,

  • Ölüm hâlinde dul ve yetim aylığı bağlanabilir.

B. Hukuki ve Tazminat Süreci (İşveren Sorumluluğu)

İşverenin kusuru varsa, işçi veya yakınları ayrıca tazminat davası açabilir:

• Maddi tazminat: Tedavi giderleri, gelir kaybı, destekten yoksun kalma, vb.

• Manevi tazminat: Yaşanan acı, elem ve ızdırabın karşılığı.

• Ayrıca ceza hukuku yönüyle savcılık soruşturması açılabilir (Taksirle yaralama veya ölüme sebebiyet).

İş Kazası Sonrası İşçinin Hakları

Bir iş kazası yaşandığında işçi veya hak sahipleri şu haklara sahiptir:

1. SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alma,

2. Sürekli iş göremezlik geliri bağlanması,

3. İşverenden maddi ve manevi tazminat talep etme,

4. Ceza soruşturması ve davasına katılma,

5. İş akdini haklı nedenle feshetme (İş Kanunu m.24/1-a),

6. İhbar ve kıdem tazminatı talep etme (uygun şartlar oluşmuşsa).

İş Kazası Davaları

İş kazası nedeniyle açılan davalar genellikle ikiye ayrılır:

• Tazminat davaları (Asliye Hukuk veya İş Mahkemesi’nde),

• Ceza davaları (Cumhuriyet Savcılığı tarafından açılır).

Davalar sırasında genellikle şu belgeler kullanılır:

• SGK müfettiş raporu,

• Kolluk tutanağı,

• Tanık beyanları,

• Hastane raporları,

• İş güvenliği dosyaları.

İş kazaları, yalnızca bir “olay” değil; hukuki, cezai ve sosyal boyutları olan ciddi süreçlerdir. İşçi, böyle bir durumda haklarını zamanında ve doğru şekilde kullanmak için bir avukattan profesyonel destek almalıdır.

Unutmayın: İş kazası geçirdiyseniz, hem SGK’ya hem işvereninize süresi içinde bildirim yapmalı ve hukuki haklarınızı korumak için süreci dikkatle yürütmelisiniz.

Not: Bu yazı bilgilendirme amaçlıdır. Somut olaylarda uzman bir avukattan hukuki danışmanlık alınması tavsiye edilir.

Gaziantep Avukat Mustafa Eren MUTLU

Gaziantep İş Kazası Avukatı – Gaziantep Avukat Mustafa Eren Mutlu 

Gaziantep iş kazası avukatı arayışlarında öne çıkan Av. Mustafa Eren Mutlu; iş kazasına bağlı tazminat davaları, SGK süreçleri, işveren sorumluluğu, iş göremezlik ödeneği, kusur tespiti ve iş mahkemesi davalarında uzman hukuki destek sunmaktadır. İş kazaları, hem sağlık hem de ekonomik kayıplara yol açan ciddi olaylardır ve bu süreçte profesyonel bir avukatla ilerlemek hak kaybını önlemek açısından büyük önem taşır.

İş kazası sonrası pek çok işçi maddi tazminat, manevi tazminat, sürekli iş göremezlik, geçici iş göremezlik, SGK gelir bağlama, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, haklı fesih gibi konularda haklarını tam olarak bilmemektedir.
Av. Mustafa Eren Mutlu, Gaziantep’te bu alandaki tecrübesiyle işçilerin tüm haklarını korumak için süreci baştan sona titizlikle yönetmektedir.

Gaziantep’te İş Kazası ve Tazminat Davalarında Sunulan Hizmetler

✔ İş Kazası Tazminatı (Maddi & Manevi Zararlar)

• Gelir kaybı tazminatı

• Tedavi ve bakım masrafları

• Manevi tazminat talebi

• Maluliyet oranına göre yüksek tazminat hesaplaması

• Gaziantep iş kazası tazminat avukatı desteği

✔ SGK Süreçleri – İş Göremezlik Ödeneği ve Sürekli İş Göremezlik Geliri

• SGK iş kazası bildirimi takibi

• Geçici iş göremezlik ödeneği

• Sürekli iş göremezlik geliri talebi

• Sağlık kurulu raporlarının değerlendirilmesi

✔ İşverenin Sorumluluğu ve İş Sağlığı Güvenliği İncelemesi

• Kusur oranı analizi

• İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin ihlali

• İşverenin tazminat sorumluluğu

• Alt işveren – asıl işveren ilişkisi

✔ İş Mahkemesi Davaları ve Haklı Fesih İşlemleri

• İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi

• Ücret ve fazla mesai alacakları

• Kıdem – ihbar tazminatı

• İş kazasına bağlı fesih süreçleri

Neden Gaziantep’te İş Kazası Avukatı Olarak Av. Mustafa Eren Mutlu?

✔ İş kazaları ve SGK dosyaları konusunda uzmanlık

Sağlık raporları, kusur tespiti, bilirkişi raporları ve SGK kayıtları profesyonel şekilde analiz edilir.

✔ Yüksek tazminat odaklı stratejik yaklaşım

Av. Mustafa Eren Mutlu, iş kazası mağdurlarının en yüksek tazminata ulaşması için kapsamlı delil ve hesaplama çalışması yürütür.

✔ İş Mahkemeleri uygulamalarına hâkimiyet

Gaziantep İş Mahkemesi ve SGK süreçlerindeki yerel uygulamalara hâkimdir.

✔ Hızlı ve şeffaf süreç yönetimi

İş kazası geçiren işçilere tüm hakları anlaşılır ve net biçimde aktarılır.

✔ Müvekkil odaklı yaklaşım

Her dosya, kazanın niteliğine ve işçinin durumuna göre özel olarak değerlendirilir.

Alacak Takibi ve İcra Takibi Nasıl Yapılır? İcra Takibine Nasıl İtiraz Edilir ? I Gaziantep İcra İtiraz Dilekçesi Örneği

Bir Şirket Neden Avukatla Çalışmalı ? Gaziantep Şirket Avukatı - Başpınar OSB ve Gaziantep Şirketleri için Kurumsal Danışmanlık

Gaziantep Arsa Payı Karşılığı İnşaat Sözleşmeleri: Fesih Türleri ve Hukuki Sonuçları - Gaziantep Gayrimenkul Avukatı